Politique salariale
Objectifs du cours
Définir une politique salariale attractive, pérenne et équitable.
A la fin du cours, vous serez en mesure de :
- Créer les classes salariales, les faire évoluer
- Ebaucher votre structure salariale par rapport aux métiers
- Proposer une politique salariale structurée et globale adaptée à votre entreprise
Public cible
Chefs d'entreprise, responsables RH et responsables de département, PME et Start-up.
Contenu
- Introduction
- Enjeux d'une politique salariale équitable
- Attractivité: attirer et retenir les talents
- Base d'une politique salariale adaptée à son entreprise
- Importance des assurances sociales, responsabilité sociale
- Définir une échelle / des classes salariales
- Point médian
- Attribuer les fonctions
- Fixer un salaire en regard de l'âge, l'expérience
- Evolution et pérennité
- Quid d'une part variable
- Planification des coûts
- Questions-réponses
Enseignant(s)
Yolaine Bôle, ingénieure en systèmes humains, ancienne directrice Ressources Humaines dans le secteur horloger, a plus de 30 ans d'expérience.
Elle a mis en place des départements RH et obtenu la certification Equal Salary à plusieurs reprises.
| Date et Lieu (jj.mm.aaaa) | Ce cours n'est pas agendé en ce moment. Veuillez nous contacter en cas d'intérêt |
| Coût (EARLY BIRD) | CHF 690.00 |
| Coût | CHF 890.00 |
| Langue | Français |
| Inscription | Deux semaines avant le cours |
| Organisation | FSRM, Fondation suisse pour la recherche en microtechnique |
| Informations et inscription | Gilles Delachaux, FSRM, e-mail: fsrm@fsrm.ch |
Inscriptions sur Internet: www.fsrm.ch/doc/c572