Conduite d’entretiens avec des collaborateurs
Objectifs du cours
Contexte: En tant que responsable hiérarchique de personnes, chacun est appelé en cours d’année à gérer de potentiels entretiens qui, selon les cas, s’avèrent difficile à conduire.
A la fin du cours, les participants seront en mesure de :
- Conduire des entretiens d’évaluation, de recadrage, de recrutement de manière professionnelle et dans le respect des exigences de l’entreprise et des RH.
- Repérer les risques et opportunités liés à diverses situations d’entretiens
Public cible
Ce cours s'adresse à tout responsable hiérarchique d’un petit groupe de collaborateurs (premier niveau de conduite) ou à toute personne intéressée par un tel poste.
Contenu
Introduction et tour de table
L’entretien d’évaluation annuel :
- Comment organiser un tel entretien ? Quelle durée ?
- Quelles sont les attentes de la part du responsable hiérarchique ?
- Quels sujets sont à discuter ?
- Suivi nécessaire après un tel entretien / les RH, quelle implication ?
L’entretien de recadrage :
- Quelle est l’utilité d’un entretien de recadrage ?
- Comment différencier recadrage et avertissement ?
- Que faut-il dire et ne pas dire ?
- Suivi nécessaire après un tel entretien / les RH, quelle implication ?
L’entretien de recrutement
- Quel plan d’entretien dois-je suivre ?
- Quelle doit être mon implication ? Quelle est l’implication des RH ?
- Les questions à poser et à ne pas poser
- Comment clôturer l’entretien ?
- Suivi et réponse aux candidats
Discussion sur d’autres problématiques d’entretien selon désirs des participants
Enseignant(s)
Vincent Erard a obtenu une licence en sciences économiques et un brevet fédéral de spécialiste en gestion de personnel.
Après plusieurs années à des postes clés dans les ressources humaines de différentes sociétés et collectivités publiques, Vincent Erard a créé sa propre société de conseil, Format-RH. Il apporte un support RH aux entreprises dans les domaines de la politique salariale, de la gestion de conflits, du recrutement et des tableaux de bords RH.
Vincent Erard est également formateur auprès de plusieurs organismes et intervient comme expert au brevet fédéral RH et auprès de l'ASFC.
| Date et Lieu (jj.mm.aaaa) | Ce cours n'est pas agendé en ce moment. Veuillez nous contacter en cas d'intérêt |
| Coût (EARLY BIRD) | CHF 690.00 |
| Coût | CHF 890.00 |
| Langue | Français |
| Inscription | Deux semaines avant le cours |
| Organisation | FSRM, Fondation suisse pour la recherche en microtechnique |
| Informations et inscription | Gilles Delachaux, FSRM, e-mail: fsrm@fsrm.ch |