Rebondir après une crise (Cours en ligne)
Objectifs du cours
La crise du Covid-19 met à mal la santé des entreprises, entraine des faillites et oblige à repenser les modèles d’affaire. Et tout porte à croire que ce type de crises majeures va se renouveler.
Postulat du cours : l'entreprise a les ressources mentales et intellectuelles pour préparer la sortie de crise et réussir le rebond, l’approche des « 3 confiances ». Construite sur le terrain à travers l'expérience des crises, la méthode permet de mobiliser les ressources humaines internes et de construire de façon rapide les solutions gagnantes de sortie.
L’objectif de cette formation en ligne est de :
- Mettre en place une méthode pragmatique gagnante de sortie de crise durable et duplicable
- Ecrire la feuille de route pour l’appliquer dès la formation
A l’issue de ce cours en ligne, les participant(e)s auront écrit un plan d’action pragmatique pour rebondir et ils/elles seront capables de mettre en place cette méthode dans d’autres contextes.
Public cible
Ce cours en ligne s'adresse aux membres des équipes de direction de PME.
Contenu
Le cours est donné en ligne par visioconférence sur 3 "capsules" de 2 heures.
Première capsule: Notre ADN et notre force de rebond
- Pourquoi nous avons entre les mains les clés pour rebondir, les ressources mentales et intellectuelles pour en sortir plus forts.
- Construction du diagnostic stratégique : A partir de l’ADN de l’entreprise, segmenter avec lucidité les 3 types d’activités, non essentielles, essentielles, les mutations, les deuils auxquels on doit faire face, les nouvelles opportunités à trouver.
- A l'issue de ce diagnostic stratégique, validation et confrontation sur le lieu de travail avec les personnes choisies en interne ou externe, que l’équipe dirigeante souhaite associer à la démarche.
Deuxième capsule:
- Elaboration des conditions de la mise en place du plan de sortie de crise dans les entreprises concernées
- Plan de séparation des activités non essentielles, plan de consolidation des activités essentielles, plan de mise en place des nouvelles activités
- A l'issue de la construction de ces conditions et de ces plans, validation et confrontation avec les personnes choisies sur le lieu de travail ou à l'extérieur
Troisième capsule:
- Suite au feed-back de la confrontation terrain dans les entreprises respectives, écriture des feuilles de route,
- en traitant avec honnêteté et clairvoyance les écueils soulevés,
- en partageant les objectifs SMART
- en créant un processus de suivi pour s’assurer de la mise en place effective et de la résilience de la méthode.
Enseignant(s)
Denis Boutang est aujourd'hui indépendant, il conseil les entreprises en développement rentable et durable.
Il a acquis sa grande expérience chez Délifrance ou il a passé 22 ans dans des postes de cadre pour finir en tant que CEO. Durant sa carrière, il a été amené à mener une politique d'innovation efficace pour mener à bien une croissance rentable et durable à long terme.
Il a une longue expérience de la mise en place de processus structurants et transformants, de sorties de crise et de déploiement commercial.
Ses principales compétences se situent dans le Leadership, le dévelopment commercial, la logistique et le marketing.
| Date et Lieu (jj.mm.aaaa) | Ce cours n'est pas agendé en ce moment. Veuillez nous contacter en cas d'intérêt |
| Coût (EARLY BIRD) | CHF 450.00 |
| Coût | CHF 500.00 |
| Langue | Français |
| Inscription | Deux semaines avant le cours |
| Organisation | FSRM, Fondation suisse pour la recherche en microtechnique |
| Informations et inscription | Gilles Delachaux, FSRM, e-mail: fsrm@fsrm.ch |
