Formation Leadership : Devenez un leader inspirant et efficace
Vous souhaitez développer vos compétences en leadership pour mieux motiver vos équipes, gérer les situations complexes et atteindre vos objectifs professionnels ? Notre formation leadership est conçue pour vous accompagner à chaque étape de votre évolution en tant que leader. Que vous soyez manager débutant ou cadre confirmé, cette formation vous apportera les clés pour devenir un leader reconnu et influent.
À qui s'adresse la formation leadership ?
Nos formations en leadership s’adressent aux professionnels qui souhaitent renforcer leur impact au sein de leur organisation. Elles sont destinées aux managers, aux cadres dirigeants, aux entrepreneurs ainsi qu’aux collaborateurs en transition vers un poste à responsabilités. Quelle que soit la taille ou le secteur de votre entreprise, notre approche est pensée pour s’adapter à vos enjeux concrets sur le terrain.
Pourquoi choisir une formation leadership ?
Être leader aujourd’hui, ce n’est plus seulement savoir donner des ordres : c’est comprendre, écouter, inspirer et fédérer. Le monde du travail exige des leaders capables de gérer la complexité, de prendre des décisions réfléchies sous pression et de maintenir la motivation dans un contexte souvent incertain. En suivant une formation en Leadership, vous prenez le temps de vous poser les bonnes questions sur votre style de management, votre communication, votre capacité à influencer et à mobiliser. Vous développez des réflexes de leader agile, capable de s’adapter aux nouvelles attentes des collaborateurs, tout en affirmant une vision claire. Notre approche vous permet de progresser avec confiance, grâce à des méthodes concrètes et directement applicables à votre quotidien professionnel.
Notre formation répond aux besoins concrets des professionnels souhaitant :
- Améliorer leurs compétences managériales
- Gérer efficacement les conflits et les situations de crise
- Développer leur intelligence émotionnelle pour mieux communiquer
- Prendre confiance en soi et en ses décisions
Quels types de formations sont proposées ?
Pour répondre à des contraintes professionnelles diverses, nous proposons une offre de formation flexible et modulable en présentiel. Nos sessions se déroulent dans nos locaux en Suisse ou directement en entreprise, pour une expérience immersive et collaborative. En complément, nous organisons des coachings individuels ou des ateliers sur mesure, afin d’accompagner managers et dirigeants dans des situations spécifiques. Chaque formation s’articule autour de cas concrets, de jeux de rôle, de diagnostics individuels et de feedbacks personnalisés, garantissant ainsi un apprentissage actif et durable.
Contenu de nos formations en leadership
Nos formations s’appuient sur les dernières recherches et expertises en matière de leadership, management et intelligence émotionnelle. Il est articulé autour de plusieurs axes clés : la communication d’influence, qui permet de mieux faire passer ses messages et de gérer les résistances ; la gestion des conflits, indispensable pour maintenir un climat serein ; la prise de décision stratégique, qui mobilise à la fois intuition, logique et alignement avec les valeurs de l’organisation.
Le développement de l’intelligence émotionnelle occupe une place centrale : un leader performant est aussi un leader conscient de lui-même et des autres. Vous explorerez votre style de management, apprendrez à reconnaître votre style naturel et à l’adapter à votre environnement. L’intégrité et l’enthousiasme seront au cœur de votre posture : construire des relations de confiance, fédérer autour d’une action collective pour un but commun et dans le meilleur état d’esprit possible. L’empathie sera également développée, afin de mieux comprendre les autres et ainsi renforcer leur motivation.
Enfin, notre formation en leadership vous donnera les clés pour instaurer un cadre de sécurité psychologique au sein de vos équipes, à mettre en œuvre les bases de la facilitation, et à appréhender vos équipes comme un organisme vivant complexe. Vous apprendrez à ajuster votre leadership en fonction de l’étape de développement de l’équipe, à installer une posture et adopter les outils pour un dialogue hiérarchique sain, à identifier et remédier aux dysfonctionnements observés, et à traiter les cas difficiles dans les équipes.
Quels bénéfices concrets pour les professionnels formés ?
Suivre une formation en leadership n’est pas seulement un investissement en compétences : c’est une transformation personnelle et professionnelle. En intégrant de nouvelles approches managériales, en prenant du recul sur votre posture et en renforçant vos capacités relationnelles, vous serez mieux armé pour répondre aux défis du quotidien et piloter vos équipes avec assurance. Nos participants constatent des résultats rapides, durables et directement applicables dans leur environnement de travail.
Voici les principaux bénéfices observés à l’issue de la formation :
- Gagner en confiance et développer un leadership naturel et affirmé
- Motiver ses équipes en créant un climat de confiance et de coopération
- Gérer les conflits et les situations de crise avec calme et méthode
- Prendre des décisions stratégiques en restant aligné avec les objectifs de l’entreprise
- Communiquer avec plus d’impact, d’écoute et de clarté
- Renforcer la cohésion d’équipe et favoriser un engagement durable
- Élargir sa vision stratégique et anticiper les évolutions de son secteur
Pourquoi choisir une formation en Suisse avec un expert du secteur ?
Être formé en Suisse, c’est bénéficier d’un environnement professionnel exigeant, multiculturel et orienté qualité. Notre organisme de formation, implanté au cœur du tissu économique suisse, travailles-en étroite collaboration avec des entreprises locales de toutes tailles. Nous connaissons les réalités du management en Suisse romande et alémanique, les enjeux interculturels, les défis spécifiques à chaque secteur. Nos formateurs sont des professionnels aguerris, dotés d’une double expertise : opérationnelle (ils ont eux-mêmes dirigé des équipes) et pédagogique (ils savent transmettre de manière claire et engageante). En choisissant notre centre, vous accédez non seulement à un contenu de haute qualité, mais aussi à un réseau professionnel solide, à des échanges riches avec vos pairs, et à un accompagnement sur-mesure tout au long de votre parcours.
Témoignages
Excellente formation, super formateur, captivant !
Très bonne formation pour une durée aussi courte.
Excellent cours, première expérience avec les formations FSRM très plaisante, à renouveler.
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FAQ - Questions fréquentes
Quelle est la durée de la formation ?
La durée de la formation est de 1 à 2 jours selon les contenus du cours.
Proposez-vous une certification ?
Oui, une attestation de formation est délivrée à l’issue du parcours.
Puis-je suivre la formation à distance ?
Non pour l’instant, nos formations se déroulent en présentiel, soit dans nos locaux en Suisse, soit directement en entreprise, afin de garantir une expérience d’apprentissage immersive et interactive.
Quel est le prix ?
Le tarif dépend du format et de la durée. Contactez-nous pour un devis personnalisé.
Formation professionnelle en horlogerie : Se perfectionner dans un savoir-faire d’exception
L’Arc jurassien, berceau de la haute horlogerie, incarne l’excellence et la précision dans le domaine des montres et des mécanismes de pointe. Derrière chaque garde-temps d’exception se cache un savoir-faire unique, fruit d’une tradition séculaire et d’une capacité constante à innover. Pour rester à la hauteur de cette réputation, la formation professionnelle en horlogerie occupe une place centrale dans la transmission et l’évolution des compétences. Aujourd’hui, il ne s’agit plus seulement d’apprendre un métier, mais de se perfectionner en continu, de s’adapter aux nouvelles technologies et de répondre aux exigences d’un marché mondial en perpétuelle mutation.
La formation en horlogerie en Suisse s’adresse principalement aux professionnels déjà en poste : horlogers, techniciens, ingénieurs, responsables de production ou de qualité. Elle vise à renforcer leur expertise, à leur permettre de maîtriser les innovations récentes et à anticiper les défis techniques de demain. Cette démarche s’inscrit dans une logique de perfectionnement, d’adaptation et de valorisation du savoir-faire suisse, reconnu dans le monde entier.
Pourquoi suivre une formation horlogère en tant que professionnel ?
La formation continue en horlogerie répond à plusieurs enjeux majeurs. D’abord, elle permet de rester compétitif dans un secteur où la précision, la qualité et l’innovation sont des impératifs. Les professionnels formés sont mieux armés pour intégrer de nouveaux procédés, optimiser les processus de fabrication et garantir une qualité irréprochable des produits finis.
Ensuite, la formation en horlogerie représente une réponse concrète aux évolutions technologiques. L’horlogerie contemporaine ne se limite plus à l’assemblage mécanique : elle intègre désormais des matériaux innovants, des techniques de micro-fabrication, des traitements de surfaces avancés et une digitalisation croissante des outils de production. Se former, c’est donc anticiper ces mutations et rester à la pointe de l’expertise technique.
Enfin, la formation professionnelle en horlogerie favorise l’échange de bonnes pratiques, le partage d’expériences et la création de réseaux entre experts du secteur. Elle contribue ainsi à renforcer la dynamique collective et la compétitivité des entreprises suisses sur la scène internationale.
À qui s’adressent ces formations ?
Professionnels du secteur horloger
Les formations sont conçues pour les horlogers, techniciens, ingénieurs et responsables de production qui souhaitent approfondir leurs connaissances ou se spécialiser dans un domaine précis. Elles permettent d’acquérir des compétences pointues, directement applicables en atelier ou en bureau d’études.
Techniciens, opérateurs et spécialistes en reconversion ou en montée en compétences
Les formations courtes et modulaires offrent aussi une opportunité aux professionnels issus d’autres secteurs industriels de se reconvertir ou de monter en compétences dans l’horlogerie. Elles facilitent l’intégration de nouveaux talents et favorisent la polyvalence des équipes.
Entreprises souhaitant former leurs collaborateurs
Les entreprises suisses investissent régulièrement dans la formation en horlogerie de leurs collaborateurs pour rester à la pointe de l’innovation et garantir la qualité de leur production. Les modules sur mesure, adaptés aux besoins spécifiques de chaque structure, permettent d’accompagner la montée en compétences de l’ensemble des équipes.
Quels types de formations sont proposées ?
Modules techniques spécialisés (assemblage, réglage, contrôle qualité, etc.)
La formation professionnelle en horlogerie se décline en une multitude de modules techniques, couvrant l’ensemble des métiers et des spécialités du secteur. Ces modules abordent des thématiques variées : assemblage de mouvements, réglage de complications, contrôle qualité, maintenance, micro-fabrication, traitement de surfaces ou encore utilisation de nouveaux matériaux.
Pour ceux qui souhaitent approfondir les technologies de surfaces innovantes pour des applications horlogères, il existe des formations pointues comme le cours sur les surfaces innovantes pour des applications horlogères. Ce module, proposé par la FSRM, explore les dernières avancées en micro- et nano-fabrication, les traitements de surfaces et la structuration laser, essentiels pour la création de composants horlogers de nouvelle génération.
Formations sur mesure adaptées aux besoins des entreprises
Face à la diversité des besoins, de nombreuses formations sont conçues sur mesure, en collaboration avec les entreprises. Elles permettent d’aborder des problématiques spécifiques, d’intégrer de nouveaux procédés ou de former des équipes sur des outils ou des technologies particuliers. Cette approche personnalisée garantit une montée en compétences rapide et efficace, directement en lien avec les enjeux de production et d’innovation.
Accompagnement personnalisé par des formateurs experts
L’accompagnement est assuré par des formateurs issus du secteur horloger, disposant d’une expérience approfondie et d’une connaissance fine des réalités du terrain. Leur expertise permet d’adapter les contenus aux attentes des participants, d’apporter des solutions concrètes aux problématiques rencontrées et de transmettre une véritable culture de l’excellence.
Quels bénéfices concrets pour les professionnels formés ?
Renforcement des compétences métier
La formation continue permet de consolider les acquis, d’approfondir des savoir-faire spécifiques et d’acquérir de nouvelles compétences immédiatement mobilisables en atelier. Elle favorise l’autonomie, la polyvalence et la capacité à résoudre des situations complexes.
Adaptation aux évolutions technologiques et aux exigences de qualité
Les modules de formation intègrent les dernières avancées technologiques, qu’il s’agisse de nouveaux matériaux, de procédés de fabrication innovants ou de normes spécifiques au secteur. Par exemple, le cours sur les normes horlogères permet de maîtriser les exigences réglementaires et de garantir la conformité des produits aux standards internationaux.
Valorisation du savoir-faire suisse
Se former en Suisse, c’est s’inscrire dans une tradition d’excellence et bénéficier d’une reconnaissance internationale. La maîtrise des critères Swiss Made, fait l’objet de modules dédiés comme le cours Swiss Made horloger : comment bien maîtriser ses critères. Ce type de formation valorise le savoir-faire local et renforce la crédibilité des professionnels et des entreprises sur le marché mondial.
Pourquoi choisir une formation en Suisse avec un expert du secteur ?
La Suisse dispose d’un écosystème horloger unique, où l’innovation technologique côtoie la tradition artisanale. Se former auprès d’experts locaux notamment de la FSRM, c’est profiter d’un enseignement pragmatique, ancré dans la réalité du terrain et tourné vers la performance. Les formations suisses privilégient l’approche pratique, l’échange d’expériences et l’adaptation aux besoins spécifiques des professionnels et des entreprises.
En investissant dans la formation professionnelle en horlogerie, chaque acteur du secteur contribue à la pérennité et à la renommée de l’excellence suisse.
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Sebastian Gautsch nommé à la tête de la FSRM
Le conseil de fondation de la FSRM a désigné Sebastian Gautsch, actuellement directeur adjoint de la section microtechnique de l’EPFL, pour succéder à Philippe Fischer qui prendra sa retraite fin août 2025.
Un expert de la microtechnique au service de la formation et de l’innovation
Titulaire d’un Master en électronique physique et d’un doctorat en microsystèmes de l’Institut de Microtechnique (IMT) de l’Université de Neuchâtel (2001), réalisé en collaboration avec le Jet Propulsion Laboratory (JPL) de la NASA, Sebastian Gautsch s’est spécialisé dans la microfabrication et les nanotechnologies. Ses travaux ont notamment contribué à l’envoi d’un Microscope à Force Atomique (AFM) à bord de la mission Mars Phoenix en 2008.
Après plusieurs années de recherche et d’enseignement au sein de l’Université de Neuchâtel et de l’EPFL et d’enseignement durant sept ans à la Haute Ecole Spécialisée Bernoise, il a occupé divers postes stratégiques à la Faculté des sciences et techniques de l’ingénieur (STI) de l’EPFL. Il a notamment été coordinateur des stages industriels pour les étudiants en Master et a lancé les Industry Days, un événement clé favorisant les échanges entre le monde académique et l’industrie. En 2021, il a été nommé au poste de directeur adjoint de la section Microtechnique de l’EPFL.
Son engagement et expérience dans la formation, la recherche appliquée et le transfert de technologie, ainsi que son expérience dirigeante lui confèrent une expertise en parfaite adéquation avec les activités de la Fondation Suisse pour la Recherche en Microtechnique (FSRM).
La FSRM : un acteur clef du perfectionnement professionnel
Dans ses nouvelles fonctions, Sebastian Gautsch poursuivra les missions de la FSRM, acteur clé dans la formation continue dans les domaines de la microtechnique et de ses applications industrielles. Depuis sa création en 1978, elle a permis à plus de 20’000 ingénieurs et techniciens d’approfondir leurs compétences grâce à une offre de formation continue de haut niveau, adaptée aux exigences du marché.
Son catalogue comprend plus de 200 cours, couvrant des domaines aussi variés que les micro et nanotechnologies, les matériaux, la fabrication, la métrologie, l’horlogerie, le secteur médical, la gestion et le management. Grâce à son vaste réseau d’experts, issus aussi bien de l’industrie que du monde académique, la FSRM garantit un enseignement à la fois rigoureux et directement applicable.
FSRM-Kids : préparer la relève des métiers techniques
Au-delà de la formation, la FSRM s’engage également pour la valorisation des métiers techniques auprès des plus jeunes grâce au programme FSRM-Kids. Consciente des défis liés à la relève, la fondation organise des ateliers découvertes destinés aux jeunes de 7 à 13 ans, leur offrant une première immersion ludique dans le monde de l’ingénierie.
En parallèle, elle sensibilise le grand public aux nouvelles technologies via des conférences publiques accessibles sur des thématiques innovantes, tout en assumant également la gestion opérationnelle de secrétariats d’associations à l’instar de Micronarc, la plate-forme d’échange, de communication et de promotion des micro et nanotechnologies de Suisse occidentale.
35 ans d’engagement pour la formation et l’innovation en microtechnique
Cette transition marque également l’occasion de saluer l’investissement de Philippe Fischer dans le domaine des microtechniques et son écosystème, qui célèbre cette année une carrière de plus de trois décennies au sein de la FSRM. Dans les années nonante, c’est lui qui a débuté les activités de formation continue pour faire aujourd’hui de la FSRM un acteur largement reconnu des entreprises, avec un réseau de plus de 200 formatrices et formateurs spécialisés. Son engagement a largement contribué au rayonnement de la fondation, notamment par le développement de nouveaux projets pionniers, dont FSRM-Kids, une initiative visant à sensibiliser les plus jeunes aux sciences et aux technologies.
Avec l’arrivée de Sebastian Gautsch au 1er septembre 2025, la FSRM entend perpétuer son engagement en faveur de l’excellence et de l’innovation, dans la continuité des initiatives et des projets développés par Philippe Fischer au fil des années.
Le Conseil de Fondation de la FSRM
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Retour sur la Réunion annuelle de la FSRM 2024
« Much more than electrons and bytes in the heart of Ferrari cars »
Le lundi 3 juin 2024, Microcity à Neuchâtel a accueilli la réunion annuelle de la FSRM, marquée par la présence exceptionnelle de Benedetto Vigna, CEO de Ferrari. Lors de son intervention intitulée « Much more than electrons and bytes in the heart of Ferrari cars ».
