Daniela Adiyaman

Évolution du domaine

Je constate que la thématique est souvent considérée sur l'axe de la prévention individuelle et peu sur l'axe organisationnel. En voyant que le % de travailleurs stressés ne diminue pas et sachant que l'environnement de travail/entreprise a plus de poids que le fonctionnement individuel sur la santé, il semble pertinent de continuer à aborder la thématique avec les entreprises.

Transmission

-transmettre un état des lieux le plus critique possible sur la thématique aux autres, en vue de susciter des questions chez eux
-partager mon pt de vue basé sur mes connaissances et mon expérience
-en retour, bénéficier du pt de vue et expériences des autres ce qui me permet de développer la manière de mener mes activités dans le domaine

Approche pédagogique

la formation est pour moi un objet de transmission et de partage de savoir et d'expériences. L'important pour moi est de susciter le questionnement critique sur l'état actuel de savoir et d'expérience avec lequel arrive le participant. Avant de trouver des réponses, se demander si on s'est posé «⁠ ⁠assez⁠ ⁠» de bonnes questions.

Lien avec la FSRM

Je connais la FSRM à travers mon mari, Sedat Adiyaman, qui intervient comme formateur. J’ai découvert que la FSRM offrait aux entreprises différents cours dans le domaine de la santé-sécurité au travail, en particulier sur la gestion du stress, au niveau individuel ou managérial.
Désireuse de continuer à accompagner les entreprises dans la mise en place de leurs activités de gestion des risques pour la santé-sécurité des collaborateurs et ayant perçu une opportunité de compléter l'offre de formation actuelle avec un cours axé davantage sur la prévention organisationnelle du stress, j'ai souhaité créé une opportunité avec la FSRM.