Pour apprendre à définir une politique salariale attractive, pérenne et équitable.

Définir une politique salariale attractive, pérenne et équitable.

A la fin du cours, vous serez en mesure de :

• Créer les classes salariales, les faire évoluer
• Ebaucher votre structure salariale par rapport aux métiers
• Proposer une politique salariale structurée et globale adaptée à votre entreprise

Chefs d'entreprise, responsables RH et responsables de département, PME et Start-up.

• Introduction
• Enjeux d'une politique salariale équitable
• Attractivité: attirer et retenir les talents
• Base d'une politique salariale adaptée à son entreprise
• Importance des assurances sociales, responsabilité sociale
• Définir une échelle / des classes salariales
• Point médian
• Attribuer les fonctions
• Fixer un salaire en regard de l'âge, l'expérience
• Evolution et pérennité
• Quid d'une part variable
• Planification des coûts
• Questions-réponses